産業医力チェック

ー事前の質問ー

あなたは産業医アドバンスト研修会（JOHTA）を利用していますか？

あなたの産業医経験年数はどのくらいですか？

概数をご記入ください。例：0.5年、12.5年、20.0年等

ー法令適応力ー

あなたは労働安全衛生関係法令（労働安全衛生法、労働安全衛生規則類、関連通達等）についてどの程度習熟していますか？ （1つを選んで下さい。）

ー健診活用力ー

あなたは健診結果等（＊その他健康情報を含む）をもとに、労働者に対する適正管理のための就業条件の設定をすることができますか？ （1つを選んで下さい。）

＊その他健康情報とは：過重労働面談結果、高ストレス者面談結果、特殊健診結果、各種の診断書、医療情報提供書、主治医からの書簡、その他会社が扱う医療文書等

ー面接指導力ー

あなたは法律に規定されている医師による各種面接（過重労働面接、高ストレス者面接、健診後の面接等）、および社内規定による産業医面接（復職判定面接、復職後面接、事例相談等）を適切に実施できますか？ （1つを選んで下さい。）

ー安全衛生力ー

あなたは職場の有害業務管理を進めることができますか？ （1つを選んで下さい。）

ー事例解決力Aー

あなたは職場で起こる個別の問題（メンタルヘルス不調者、職場の問題行動者、疾病由来の事例等を含む）に対して対応することができますか？ （1つを選んで下さい。）

ー事例解決力Bー

あなたはストレスチェックの実施後にどの作業をすることができますか？ （1つを選んで下さい。）

ー教育指導力ー

あなたは職場での集団教育（社員教育、管理職教育、メンタルヘルス教育、有害業務管理教育等）について対応できますか？ （1つを選んで下さい。）

ー組織活性力Aー

あなたは（安全）衛生委員会の改善について、どのように対応することができますか？ （1つを選んで下さい。）

ー組織活性力Bー

あなたは職場全体の健康増進を進めるために、どのような活動ができますか？ （1つを選んで下さい。）

ー資格ー

下記資格のうち取得している資格を全て選んでください。 （複数回答可）